国家为什么不禁止 为什么国家不让我上班

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没有接种疫苗国家有规定厂里不让上班吗

1、这种情况当然可以了，因为打疫苗是国家的政策规定的，必须去打，如果你不打疫苗，单位是可以不让你上班的。你去哪告也是没有任何用处的。

2、法律分析：要看当地工厂具体规定。法律依据：《中华人民共和国疫苗管理法》第四十一条 国务院卫生健康主管部门制定国家免疫规划；国家免疫规划疫苗种类由国务院卫生健康主管部门会同国务院财政部门拟订，报国务院批准后公布。

3、最后，如果真有特殊情况且能提供相关证明是可以不注射的，在这种情况下单位不让上班是不对的，可到相关部门反映，维护自己的正当权益。

国有企业因效益不好,不让我去上班,现在还通知我保险单位不管了。我该...

1、为保护员工的身体健康，提高工作效率，广大员工应在上班时间完成工作任务，正常情况下不安排加班。现将有关事项通知如下：国家规定的休息日公司领导原则上不计加班。

2、首先我觉得这种情况的话，你肯定是要去收集证据啊，证明公司是故意乙。效益不好，为由强迫你离职，其次的话不管是不是以这个理由强迫你离职那么不买社保？这个肯定是不合法的，只要能够。

3、如果社保没交也可以作为证据，让公司给你补社保；如果社保基数不够，直接去社保局投诉（仲裁的地方只管交没交不管基数）。

4、单位应该向劳动者支付经济补偿金。由于单位效益不好无法缴纳社保金的，属于欠缴，目前还没有很好的办法解决这个问题。但是社保部门要求个人交社保金是不合适的。

为什么国家不安排大学生工作?

此外，大学生的水平差异很大，这使得大学生的水平难以评价，也没有统一的分配政策。第二，就业情况不同。中国经济发展迅速，许多行业和企业不断崛起，也有许多公司和工作室开始自己的业务。就业形势发生了巨大变化。

由计划经济向市场经济的转轨，必然导致失业问题，原有的“低工资、广就业”就业工作思路，相信你也不可以接受。而且，如今大包大揽已被更多的人所不耻。

大学生毕业不包分配是从1996开始的。《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》在199009由人事部颁布。

年。《国家不包分配大专以上毕业生择业暂行办法》在199009由人事部颁布，同时正式实施。中央在1985年就表示，要改革大学生的招生制度和毕业生分配制度。

”原因部分大学生对学校的对口就业安排过于依赖。

为什么国家拦着我不让我去去做事?

1、首先，你问这个问题，我就有一点不赞同。现在社会就业的渠道非常多。没有人可以拦住你，做什么事情？但是非法的事情，那是千万不能干的。

2、环保局为什么拦着不让修，凡是政府做事都是要有理由的，在他提出的理由，你没有做到之前，这种问题基本无解，因为环保局肯定是照章办事。

3、如果有领导让你帮忙做事情，但是直接领导不让去，那就需要听直接领导的，否则很难处理。

4、找媒体把。媒体免费宣传一下，刺激着有关部门就给你解决了。

为什么领导不让我上班了,我该怎么面对家人?

直说。工作总有适合和不适合，一份工作也代表不了什么。合格的父母应该询问辞退原因，并开导你，打气精神该学习学习，该找工作找工作就好了。不合格的父母，把我的话给他们看，他们需要学习如何做父母。

其实当你说出不干时，公司领导就做出了判断。公司是不会养随时可能离开公司的人的，这样公司的稳定性和公司的人心会造成公司的重大损失。同时也可以自己判断自己是否在公司有价值，这个取决于你对公司的重要性。

直接和领导沟通：你可以向领导表达你的担忧和困难，并寻求他们的建议和帮助。你可以诚实地告诉他们你不想让家人担心，所以不想让他们知道太多细节。

领导对我的好，让我觉得辞职太不应该了，希望领导能让我回去工作，以实际行动来报答领导的栽培之恩。反正就算不这样说，起码也要朝这个思路去想。想好再找领导谈，（带点诚意），只要他不讨厌你，一般会接受的。

去问一下领导为什么啊！如果是合理的不让你上班了，你只有重新找工作了。如果是不合理的原因，你可以去找当地劳动局解决。

面对领导的口头辞退员工，可以照常上班，并且保留好上班的证据，一定要等到一个书面的辞退书。这样员工才能获得赔偿，还可以借此申请劳动仲裁。在打工的时候，员工一定要维护好自己的合法权益，不要被老板欺负。

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